Competentieontwikkeling
Iedere dag zetten meer dan 400 medewerkers zich in om onze doelstellingen waar te maken. De context waarin we leven en werken evolueert eveneens elke dag en als we willen 'mee' zijn met die evoluties, moeten we onze competenties telkens opnieuw blijven ontwikkelen.
April 2008 betekende de start van het project competentieontwikkeling waarbij we onze gewenste competenties in kaart willen brengen en verder ontwikkelen. Iedere medewerker heeft op termijn zijn functie - en competentieprofiel dat de leidraad zal vormen in recrutering en selectie, functionerings- en evaluatiegesprekken, vorming, promotie...
De 3 generieke competenties die voor elke medewerker binnen Sint -Jan-Baptist gelden, zijn klantgerichtheid, samenwerkingsgerichtheid en resultaatgerichtheid.
